De hondenoppas die deze baan krijgt, zal verantwoordelijk zijn voor twee honden. Het is de bedoeling dat deze persoon bij het gezin in Londen gaat wonen en de trouwe viervoeters alle aandacht geeft die ze verdienen. “Ze moeten behandeld worden als gewaardeerde leden van het gezin”, zo klinkt het in een vacaturetekst.

De oppasser moet toezicht houden op alle medicatie van de honden, is verantwoordelijk voor het vervoer naar afspraken en moet de dieren trainen. Ook wordt er van deze persoon verwacht dat er op onregelmatige uren gewerkt wordt, inclusief avonden, weekenden en feestdagen.

“Er zijn zes weken vrij per jaar, maar als de baasjes morgen naar Monaco willen, wordt er van je verwacht dat je samen met de honden mee in die privéjet stapt”, zegt recruiter George Dunn volgens The New York Post. “Je moet echt alles laten vallen en klaarstaan als ze bellen. Je moet bereid zijn je eigen privéleven op een laag pitje te zetten.”

Op basis van meer dan 93.000 ervaringen, van openheid op de werkvloer tot discriminatie bij het solliciteren, scoort ons land het hoogste in de lijst, met een werk-inclusiviteitsscore van 82,86 op 100.

Het is al het tweede jaar op rij dat België op één staat. We hebben dan ook een sterke wetgeving die queer personen beschermt tegen discriminatie en waren in 2003 al het tweede land ter wereld dat het homohuwelijk legaliseerde. Volgens de studie voelen veel LGBTQ+ werknemers zich comfortabel om open te zijn over hun identiteit op de werkvloer, wat in veel andere landen nog lang niet vanzelfsprekend is.

Maar ondanks de topplaats is het zeker niet allemaal perfect. Nog steeds zijn er queer personen die negatieve ervaringen meemaken op het werk of zich niet volledig zichzelf kunnen zijn. België scoort goed, maar dat betekent vooral dat we op het juiste pad zitten, niet dat we er al zijn.

Andere landen in de top vijf zijn Malta, Luxemburg, Spanje en Duitsland. Malta maakte de grootste sprong vooruit en staat nu op plaats twee, mede dankzij hun verbod op conversietherapie.

De volledige ranking en cijfers vind je via Reboot Online.

“Transparantie is voor deze generatie echt een must,” legt carrière-expert Vicki Salemi uit aan Fortune. “Als er geen loon vermeld staat in de vacature, scrollen ze gewoon verder.”

Maar het gaat niet alleen om geld. Volgens het onderzoek weigert 75% van de 2025-graduates te werken bij een bedrijf waarvan de politieke waarden niet matchen. Eén op drie haakt af als het leiderschap niet divers genoeg is, en 42% wil absoluut de optie om hybride te werken.

“Nieuwe werknemers weten wat ze willen en durven er ook voor te gaan", zegt Kate Duchene, CEO van adviesbedrijf RGP. “Ze pushen bedrijven en stappen gewoon op als ze zich niet gehoord voelen.”

De boodschap is duidelijk: vandaag’s jongeren willen flexibiliteit, inclusiviteit en vooral eerlijkheid. Bedrijven die daarop inspelen, maken meer kans om het beste jonge talent binnen te halen.

Toch loopt het niet altijd vlot. Zes op de tien werkgevers zeggen dat ze al starters hebben moeten ontslaan omdat basiszaken zoals op tijd komen of professioneel communiceren soms ontbreken.

De boodschap? Wie jong talent wil binnenhalen én houden, zal duidelijk en transparant moeten zijn over loon, over waarden en over de manier van werken. Anders zijn ze weg, nog voor je “arbeidsvoorwaarden” kunt zeggen.