De hondenoppas die deze baan krijgt, zal verantwoordelijk zijn voor twee honden. Het is de bedoeling dat deze persoon bij het gezin in Londen gaat wonen en de trouwe viervoeters alle aandacht geeft die ze verdienen. “Ze moeten behandeld worden als gewaardeerde leden van het gezin”, zo klinkt het in een vacaturetekst.

De oppasser moet toezicht houden op alle medicatie van de honden, is verantwoordelijk voor het vervoer naar afspraken en moet de dieren trainen. Ook wordt er van deze persoon verwacht dat er op onregelmatige uren gewerkt wordt, inclusief avonden, weekenden en feestdagen.

“Er zijn zes weken vrij per jaar, maar als de baasjes morgen naar Monaco willen, wordt er van je verwacht dat je samen met de honden mee in die privéjet stapt”, zegt recruiter George Dunn volgens The New York Post. “Je moet echt alles laten vallen en klaarstaan als ze bellen. Je moet bereid zijn je eigen privéleven op een laag pitje te zetten.”

Met zijn baanbrekende werk aan elektrische auto's, ruimtemissies en hersenchips, is het niet gek dat Elon Musk zijn eigen bullshit-detector heeft.

Hij heeft een manier bedacht om te checken of iemand te vertrouwen is. Deze methode werkt trouwens ook voor een eerste date.

De rijke zakenman legde uit: "Mijn sollicitatievragen zijn altijd hetzelfde. Ik zeg: vertel me het verhaal van je leven en de beslissingen die je onderweg hebt genomen en waarom je ze hebt genomen. En vertel me over een paar van de moeilijkste problemen waaraan je hebt gewerkt en hoe je ze hebt opgelost."

Je zou kunnen denken dat kandidaten het perfecte antwoord op deze vraag al hebben ingestudeerd, maar volgens Musk is dit hoe hij het kaf van het koren scheidt, tussen tijdverspillers en degenen die het sollicitatieproces serieus nemen. Hij zei dat de meeste mensen niet diep op een onderwerp in kunnen gaan als ze een verhaal verzinnen of iets van iemand anders overnemen.

Hij vraagt dus diep door. "De mensen die echt het probleem hebben opgelost, weten precies hoe ze het hebben gedaan. Ze kennen de kleine details. De mensen die doen alsof ze het probleem hebben opgelost, kunnen misschien een beetje meepraten, maar lopen dan vast."

Het spel 'Co-Worker Game' wordt op 24 juni gelanceerd en laat spelers ervaren hoe het is om te werken in Ikea's virtuele wereld. Dit is IKEA’s eerste stap in de gamingwereld. Er zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Tien kandidaten zullen aangenomen worden. De virtuele medewerkers helpen klanten, kunnen promotie maken en zullen werken in de verschillende afdelingen, zoals de showroom en het restaurant. Ze moeten klanten helpen en hen zelfs gehaktballetjes serveren!

"We zijn superenthousiast om als eerste merk betaald werk op Roblox te lanceren en te laten zien hoe wij carrières anders aanpakken," zegt Darren Taylor, verantwoordelijk voor mensen en cultuur bij Ikea UK en Ierland, in een persbericht. "Bij Ikea is er geen vaste route voor je carrière. Onze medewerkers kunnen van rol veranderen, van afdeling wisselen en groeien in elke richting die ze willen, zowel in het spel als in de echte wereld."