Angela Jakaj

Elodie Gabias

Bab Buelens

Clementine Caron

Clémentine Caron

Robbe Borremans

Jacques Vermeire

Matthyas Het Lam

Aaron De Groeve

Amelie Lens

Elias Verwilt

Tom Holland

Troye Sivan

Iggy Azalea

Mathias Coppens

Julia Boschman

Enzo Knol

Kanye West

Jamie-Lee Six

Camille Dhont

Donald Trump

Jesy Nelson

Courteney Cox

Liandra Sadzo

Koen van Heest

Joni Smets

Kendrick Lamar

Woodie Smalls

“Transparantie is voor deze generatie echt een must,” legt carrière-expert Vicki Salemi uit aan Fortune. “Als er geen loon vermeld staat in de vacature, scrollen ze gewoon verder.”

Maar het gaat niet alleen om geld. Volgens het onderzoek weigert 75% van de 2025-graduates te werken bij een bedrijf waarvan de politieke waarden niet matchen. Eén op drie haakt af als het leiderschap niet divers genoeg is, en 42% wil absoluut de optie om hybride te werken.
“Nieuwe werknemers weten wat ze willen en durven er ook voor te gaan", zegt Kate Duchene, CEO van adviesbedrijf RGP. “Ze pushen bedrijven en stappen gewoon op als ze zich niet gehoord voelen.” 
De boodschap is duidelijk: vandaag’s jongeren willen flexibiliteit, inclusiviteit en vooral eerlijkheid. Bedrijven die daarop inspelen, maken meer kans om het beste jonge talent binnen te halen.
Toch loopt het niet altijd vlot. Zes op de tien werkgevers zeggen dat ze al starters hebben moeten ontslaan omdat basiszaken zoals op tijd komen of professioneel communiceren soms ontbreken.
De boodschap? Wie jong talent wil binnenhalen én houden, zal duidelijk en transparant moeten zijn over loon, over waarden en over de manier van werken. Anders zijn ze weg, nog voor je “arbeidsvoorwaarden” kunt zeggen.

Lifestyle

Jobs

Pas afgestudeerden haken massaal af bij vacatures om deze reden

Met namen als Bayer, Jan De Nul, DAF Trucks, KBC, UZ Leuven, Politie Antwerpen, Odoo en Randstad Group is dit dé kans om in contact te komen met potentiële werkgevers. Ook Stad Antwerpen maakt dit jaar voor het eerst zijn opwachting. 


Wie geen idee heeft waar te beginnen, kan gebruik maken van de Job Fair Assistent. Deze slimme app helpt je om bedrijven te vinden die matchen met jouw interesses. Typ bijvoorbeeld 'mobiliteit' in en je krijgt meteen een overzicht van relevante bedrijven én waar je ze kan vinden op de beurs. 

Geen tijd om alles in één dag te checken? Vanaf 11 maart om 17.00 uur kan je ook online verder speuren naar opportuniteiten via <a href="http://www.flandersjobfairs.be">www.flandersjobfairs.be</a>. Dit platform blijft open tot eind september 2025, zodat je op je gemak bedrijven kan ontdekken en vacatures kan bekijken.
Volgens Claudia De Moor, voorzitter van Voka Mechelen-Kempen, draait het niet alleen om diploma’s: "Bedrijven zoeken mensen met visie, die hun ideeën omzetten in actie. Dit is hét moment om je ambitie te tonen."
Dus, klaar om je toekomst uit te stippelen? Campus De Nayer, dinsdag 11 maart.

School

Student Life

Campus De Nayer connecteert studenten met topbedrijven

Jobs geloofde dat nee zeggen dé manier was om je te focussen op wat écht belangrijk is. In een wereld waar alles en iedereen om je aandacht schreeuwt (socials, Netflix, vrienden die last minute afspreken), is het makkelijk om overal ‘ja’ op te zeggen. Maar daardoor blijft dat ene belangrijke ding – studeren, een project afmaken of je droom najagen – vaak liggen.
Hij was niet de enige die dat dacht. Ook investeerder Warren Buffett zei ooit: "Het verschil tussen succesvolle mensen en écht succesvolle mensen is dat écht succesvolle mensen bijna overal nee tegen zeggen." 

Steve Jobs vond het belangrijk om je tijd niet te verspillen aan dingen die er niet toe doen. Want ja, je kan 100 kleine taken afwerken, maar als je de belangrijkste laat liggen, schiet je er niks mee op. Zijn mindset? Eerst afmaken wat je begonnen bent. 

Dus, wat jij hiervan kan leren: de volgende keer dat je dag volgepland raakt met dingen die je eigenlijk niet vooruithelpen, stel jezelf dan de vraag: "Moet ik hier echt ‘ja’ op zeggen?" Misschien helpt het je om eindelijk die ene to-dolijst af te werken, je focus te behouden en – wie weet – iets revolutionairs uit te vinden. Steve Jobs-style.
Kort samengevat? Zeg vaker nee, en bereik meer.

Technology

Steve Jobs stelde zichzelf elke dag deze vraag

Als je door de eerste selectie komt, trakteren we je op een tripje naar de Ardennen samen met andere kandidaten. Tijdens dit avontuur krijg je de kans om jezelf te bewijzen en stomen we je klaar voor een mogelijke plek in ons team. We maken er dit keer geen realityshow van, maar organiseren een opleidingsweekend waarin we (hopelijk) de perfecte match vinden voor TAGMAG.
Dus, ben je spontaan, niet bang voor een camera en heb je bakken energie? Schrijf je dan snel in <a href="https://form.jotform.com/250133949742359" target="_blank" rel="noreferrer noopener">via deze link</a>.

Festivals

Events

News

TAGMAG zkt. Insider

Dit is hoeveel de gemiddelde student verdient!

De eerste trend om te vermijden: "white fonting." Hierbij verstoppen mensen trefwoorden uit de vacature in witte letters op hun cv, zodat ze beter door automatische screeningsystemen komen. Bedrijven gebruiken software om cv's te scannen op bepaalde trefwoorden, en als die ontbreken, kan je cv meteen afvallen. Slim? Nope. Recruiters kennen dit trucje en zien het als misleiding. Dat kan je geloofwaardigheid en je kansen op de job flink schaden. 
Dan is er “#QuitTok,” waarbij mensen hun ontslagfilmpje posten. Levert views op, maar werkgevers zien het als een red flag. Ze vragen zich af of je bij hen ook zo dramatisch gaat vertrekken. Geen beste eerste indruk.
De derde trend: “Bare Minimum Mondays.” Het idee is dat je op maandag zo weinig mogelijk doet om de week rustig te starten. Marisa Jo Mayes, die de trend startte, zegt dat het haar helpt om burn-out te voorkomen en de rest van de week productiever te zijn. Klinkt chill, maar volgens Escalera kan het je juist een reputatie geven van iemand die ongeïnteresseerd en lui is. En dat wil je niet.
Kortom, die populaire TikTok-trends lijken leuk, maar kunnen je kansen op de arbeidsmarkt serieus verpesten.

TikTok

Deze TikTok-trends kunnen je carrière verpesten

Hoe ver zou jij gaan voor geld?

Deze job willen studenten NOOIT doen

Gen Z wil niet werken? Think again! Volgens het onderzoek is 45% van de studenten bereid om zo veel mogelijk te werken, of dit nu tijdens de week, in het weekend of in de vakanties is. Toch geeft 20% aan alleen beschikbaar te zijn tijdens de vakantieperiodes, terwijl 35% liever werkt buiten de blok- en examenperiodes.
<h3>Loon en sfeer zijn doorslaggevend </h3>
Uit de resultaten blijkt dat een goed loon en de werksfeer de belangrijkste factoren zijn bij de keuze voor een studentenjob. Voor bijna 16% van de respondenten is een aantrekkelijk loon de grootste motivatie, terwijl 14%een aangename werksfeer het belangrijkst vindt. Andere belangrijke factoren zijn de mogelijkheid om ervaring op te doen (12%) en het ontmoeten van nieuwe mensen (10%).
Vrouwelijke studenten verwachten minstens €12,70 netto per uur te verdienen, terwijl mannelijke studenten gemiddeld €14,10 netto per uur willen.
<h3>Financiële dilemma’s: geld of geluk? </h3>
We schotelden de respondenten ook enkele dilemma’s voor. Daaruit blijkt dat ze een goede werksfeer zeer belangrijk vinden. De meerderheid (59%) kiest voor ‘je studentenjob graag doen, maar niet zoveel verdienen’, tegenover ‘veel verdienen, maar in een minder leuke omgeving.’ 
Hoewel geld belangrijk is, zou 75% liever ‘minder verdienen in een supermarkt’ dan ‘veel geld verdienen via OnlyFans’. Toch kiest een kwart voor het laatste.
Het verkopen van foto's van hun voeten is iets populairder: 29% van de respondenten zou dit verkiezen boven werken in de horeca (71%).<h3>Welke jobs zijn hot, welke jobs zijn not? </h3>
Een opvallende uitkomst is dat 36% van de studenten de voorkeur geeft aan een studiegerelateerde job als de ideale manier om geld te verdienen. Gevolgd door sociale (22%) en creatieve jobs (11%). Dit wijst erop dat studenten niet alleen werken om geld te verdienen, maar ook om ervaring op te doen die aansluit bij hun studie en toekomstige carrière. Deze resultaten benadrukken het belang voor werkgevers om mogelijkheden te bieden die studenten helpen hun academische en professionele doelen te bereiken.
Naast de voorkeuren, toont het onderzoek ook aan welke sectoren studenten liever vermijden. Een groot aantal respondenten (33%) gaf aan absoluut niet te willen werken voor de vuilnisophaaldienst. Andere sectoren die niet in trek zijn, zijn fabrieksarbeid (22%), het vullen van rekken in supermarkten (17%) en jobs in ploegendienst (15%). 
<h3>Redenen om werk af te zeggen </h3>
Opvallend is dat 70% van de studenten alleen bij nood hun afwezigheid meldt. Slechts 5% zegt nooit werk af te zeggen. Voor 15% is zich slecht in hun vel voelen een legitieme reden om niet te gaan werken. Daarnaast zou 4% zich afmelden vanwege een kater en 3% om een terrasje te doen. 
TAGMAG Insider Kobe Peeters ging de straat op om de beste excuses te horen:

<h3>Money, money, money! </h3>
Het onderzoek geeft ook inzicht in het gemiddelde maandelijks inkomen van studenten. De meeste studenten ontvangen zakgeld, 29% krijgt geen zakgeld. Het grootste deel (25%) ontvangt tussen de €50 en €100 euro per maand. 17% krijgt tussen de €100 en 200€ per maand, een ander deel (17%) ontvangt tussen de €20 en €50 euro per maand. 7% geeft aan meer dan €200 te ontvangen. Een klein deel (4%) van de respondenten krijgt tussen €5 en €20 euro per maand. 
Van de studenten die zakgeld krijgen, zegt 53% dat ze hiermee rondkomen. Een groot deel (21%) van het zakgeld gaat naar uitgaan, gevolgd door shoppen (15%), sparen (15%) en basisbehoeften (15%). 
Veel studenten verdienen bij met een studentenjob, met een gemiddeld extra inkomen van €330 tot €415 per maand. Dit extra inkomen wordt meestal besteed aan basisbehoeften, maar ook aan sparen, reizen en uitgaan. Ongeveer 19% van de studenten verdient €200 extra per maand, terwijl 18% €300 bijverdient. 15% verdient tussen de €500 en €700 per maand, en 8% verdient zelfs meer dan €1.000 per maand.

1 op 4 Vlaamse studenten kiest OnlyFans boven supermarktjob

In ruil voor Antwerpse handjes vraagt hij studenten naar hun redenen om werk af te zeggen. Welk excuus gebruik je? Welk excuus gaat te ver? En ben je al ooit naar de dokter geweest, als dat niet nodig was?

#Jobs

Pas afgestudeerden haken massaal af bij vacatures om deze reden

Campus De Nayer connecteert studenten met topbedrijven

Steve Jobs stelde zichzelf elke dag deze vraag

TAGMAG zkt. Insider

Dit is hoeveel de gemiddelde student verdient!

Celebrate with us!

Deze celebs verjaren binnenkort!

Deze TikTok-trends kunnen je carrière verpesten

Hoe ver zou jij gaan voor geld?

Follow us!

Volg ons op ...

Deze job willen studenten NOOIT doen

1 op 4 Vlaamse studenten kiest OnlyFans boven supermarktjob

Antwerpse handjes in ruil voor confessions!

#Jobs

Pas afgestudeerden haken massaal af bij vacatures om deze reden

Campus De Nayer connecteert studenten met topbedrijven

Steve Jobs stelde zichzelf elke dag deze vraag

TAGMAG zkt. Insider

On Est Party

Dit is hoeveel de gemiddelde student verdient!

Celebrate with us!

Deze celebs verjaren binnenkort!

Deze TikTok-trends kunnen je carrière verpesten

Hoe ver zou jij gaan voor geld?

Follow us!

Volg ons op ...

Deze job willen studenten NOOIT doen

1 op 4 Vlaamse studenten kiest OnlyFans boven supermarktjob

Antwerpse handjes in ruil voor confessions!