Het prinselijke koppel is op zoek naar iemand in hun team te Kensington Palace, die hen kan helpen met allerlei sociale media en de overall digitale communicatie. Dat werd bekendgemaakt door het Britse hof zelf.

“Je bedenkt de strategie en staat in voor het beheer van de officiële social media-accounts op Instagram, Twitter, YouTube en Facebook”, klinkt het in de vacature. De ideale kandidaat heeft bakken ervaring met digitale platformen, is creatief en communicatief vaardig.

Voor de job moet je zo’n 37,5 uur per week werken in Kensington Palace, de woonst van William en zijn kroost.

Benieuwd naar meer? Details en meer info zijn hier terug te vinden.

Op basis van meer dan 93.000 ervaringen, van openheid op de werkvloer tot discriminatie bij het solliciteren, scoort ons land het hoogste in de lijst, met een werk-inclusiviteitsscore van 82,86 op 100.

Het is al het tweede jaar op rij dat België op één staat. We hebben dan ook een sterke wetgeving die queer personen beschermt tegen discriminatie en waren in 2003 al het tweede land ter wereld dat het homohuwelijk legaliseerde. Volgens de studie voelen veel LGBTQ+ werknemers zich comfortabel om open te zijn over hun identiteit op de werkvloer, wat in veel andere landen nog lang niet vanzelfsprekend is.

Maar ondanks de topplaats is het zeker niet allemaal perfect. Nog steeds zijn er queer personen die negatieve ervaringen meemaken op het werk of zich niet volledig zichzelf kunnen zijn. België scoort goed, maar dat betekent vooral dat we op het juiste pad zitten, niet dat we er al zijn.

Andere landen in de top vijf zijn Malta, Luxemburg, Spanje en Duitsland. Malta maakte de grootste sprong vooruit en staat nu op plaats twee, mede dankzij hun verbod op conversietherapie.

De volledige ranking en cijfers vind je via Reboot Online.

“Transparantie is voor deze generatie echt een must,” legt carrière-expert Vicki Salemi uit aan Fortune. “Als er geen loon vermeld staat in de vacature, scrollen ze gewoon verder.”

Maar het gaat niet alleen om geld. Volgens het onderzoek weigert 75% van de 2025-graduates te werken bij een bedrijf waarvan de politieke waarden niet matchen. Eén op drie haakt af als het leiderschap niet divers genoeg is, en 42% wil absoluut de optie om hybride te werken.

“Nieuwe werknemers weten wat ze willen en durven er ook voor te gaan", zegt Kate Duchene, CEO van adviesbedrijf RGP. “Ze pushen bedrijven en stappen gewoon op als ze zich niet gehoord voelen.”

De boodschap is duidelijk: vandaag’s jongeren willen flexibiliteit, inclusiviteit en vooral eerlijkheid. Bedrijven die daarop inspelen, maken meer kans om het beste jonge talent binnen te halen.

Toch loopt het niet altijd vlot. Zes op de tien werkgevers zeggen dat ze al starters hebben moeten ontslaan omdat basiszaken zoals op tijd komen of professioneel communiceren soms ontbreken.

De boodschap? Wie jong talent wil binnenhalen én houden, zal duidelijk en transparant moeten zijn over loon, over waarden en over de manier van werken. Anders zijn ze weg, nog voor je “arbeidsvoorwaarden” kunt zeggen.