“Transparantie is voor deze generatie echt een must,” legt carrière-expert Vicki Salemi uit aan Fortune. “Als er geen loon vermeld staat in de vacature, scrollen ze gewoon verder.”

Maar het gaat niet alleen om geld. Volgens het onderzoek weigert 75% van de 2025-graduates te werken bij een bedrijf waarvan de politieke waarden niet matchen. Eén op drie haakt af als het leiderschap niet divers genoeg is, en 42% wil absoluut de optie om hybride te werken.

“Nieuwe werknemers weten wat ze willen en durven er ook voor te gaan", zegt Kate Duchene, CEO van adviesbedrijf RGP. “Ze pushen bedrijven en stappen gewoon op als ze zich niet gehoord voelen.”

De boodschap is duidelijk: vandaag’s jongeren willen flexibiliteit, inclusiviteit en vooral eerlijkheid. Bedrijven die daarop inspelen, maken meer kans om het beste jonge talent binnen te halen.

Toch loopt het niet altijd vlot. Zes op de tien werkgevers zeggen dat ze al starters hebben moeten ontslaan omdat basiszaken zoals op tijd komen of professioneel communiceren soms ontbreken.

De boodschap? Wie jong talent wil binnenhalen én houden, zal duidelijk en transparant moeten zijn over loon, over waarden en over de manier van werken. Anders zijn ze weg, nog voor je “arbeidsvoorwaarden” kunt zeggen.

Volgens Altman wil OpenAI “volwassenen als volwassenen behandelen”. Tot nu toe was ChatGPT nog vrij braaf: geen expliciete gesprekken, geen flirty antwoorden. Maar dat gaat veranderen. Vanaf december kunnen verified adults zelf kiezen hoe ‘menselijk’ of losjes hun chatbot mag klinken – inclusief een erotische kant.

Die beslissing komt er na maanden kritiek op hoe streng (en soms saai) ChatGPT was geworden. Maar tegelijk blijft het onderwerp gevoelig. Er doken eerder verhalen op van gebruikers die emotioneel afhankelijk werden van hun AI, of zelfs gevaarlijke gedachten ontwikkelden na lange gesprekken.

OpenAI zegt dat de nieuwe versie, GPT-5, veiliger is dan ooit. De chatbot herkent risicogedrag, krijgt toezicht van mentale-gezondheidsexperts en zou niet zomaar met iedereen flirten. Alleen verified adults krijgen toegang, via een leeftijdscheck of ID-verificatie.

Toch blijven veel mensen kritisch. Want hoewel Altman beweert dat dit “geen engagementtruc” is, weten we allemaal dat AI-flirts populair zijn. (Kijk maar naar Character.AI, waar miljoenen mensen al dagelijks uren met hun ‘virtuele lief’ praten.)

Wat deze update precies gaat betekenen, moeten we nog zien. Eén ding is zeker: ChatGPT wordt binnenkort niet alleen slimmer, maar ook een pak stouter.

Fysiek gezien hebben mannen gemiddeld meer spiermassa en testosteron, wat hen een voorsprong geeft in pure kracht. Onderzoek gepubliceerd in het Journal of Strength and Conditioning Research toont aan dat hun bovenlichaam gemiddeld 50 tot 60 procent sterker is dan dat van vrouwen. Toch verdwijnt een groot deel van dat verschil als je rekening houdt met vetmassa, blijkt uit een studie op PubMed. En als het op vooruitgang aankomt? Vrouwen bouwen met krachttraining vaak evenveel – soms zelfs méér – spierkracht op in verhouding tot hun startpunt.

Mentaal en emotioneel ligt het minder zwart-wit. Studies van onder meer Yale Medicine tonen dat mannen en vrouwen anders omgaan met stress: mannen eerder met actie, vrouwen via sociale steun. Dat laatste blijkt zelfs een beschermende factor te zijn tegen burn-out en depressie. En volgens Stanford University leven vrouwen langer net doordat ze gemiddeld beter omgaan met stress en gezonder gedrag vertonen.

En dan is er nog levensduur. Wereldwijd leven vrouwen gemiddeld vijf tot zeven jaar langer dan mannen. Ze lopen misschien wat vaker tegen gezondheidskwaaltjes aan, maar ze blijven wél langer overeind.

Dus, wie is het sterke geslacht? Mannen winnen op spierkracht, vrouwen op levensduur en mentale veerkracht. Misschien is de conclusie gewoon: het hangt ervan af hoe je ‘sterk’ definieert.