William Vanderbloemen, de CEO van Vanderbloemen Search Group heeft al meer dan 30.000 kandidaten geïnterviewd voor een sollicitatiegesprek. In een gesprek met CNBC laat hij weten dat te laten komen zonder iets te laten weten echt een slechte indruk nalaat.

Voor sommige bedrijven is dat een dealbreaker, tenzij je een heel goede reden hebt. Maar er is te laat komen en dan is er dit.

"Het verbaast me altijd hoeveel mensen zelfs maar twee minuten te laat komen voor een interview met een verse kop koffie in hun hand", vertelde Vanderbloemen aan CNBC.

"Punctualiteit is de eerste test om te zien of je de baan serieus neemt en betrouwbaar bent, volgens hem. "Als je een afspraak maakt met iemand, maak je een afspraak. Als je ervoor kiest die afspraak te breken, gaan mensen twijfelen aan je integriteit en betrouwbaarheid."

Maar te laat komen is niet de enige red flag: de CEO houdt er ook niet van als kandidaten te vroeg komen. Volgens hem kan het ongemakkelijk zijn wanneer iemand al 20 minuten te vroeg komt.

"Als ik midden in een ander gesprek zit of even pauze heb tussen afspraken, is het niet handig als iemand al 15-20 minuten voor ons gesprek zit te wachten. Het kan ervoor zorgen dat de interviewer zich ongemakkelijk of gehaast voelt", zei hij.

Volgens de CEO is de beste tijd om aan te komen vijf minuten van tevoren.

"Sollicitatiegesprekken kunnen stressvol zijn, maar het gaat een stuk beter als je goed voorbereid bent. Op tijd komen is de eerste stap om te laten zien dat je er klaar voor bent," legde hij uit.

Maar sommige werknemers willen niet wachten tot ze thuis zijn. 38% zou het liefst een privéruimte op kantoor hebben om daar wat spanning te zoeken... alleen of samen. Een vergaderzaal met slot erop, iemand?

En da’s niet alles. Uit een ander onderzoek blijkt dat steeds meer mensen fan zijn van het idee van ‘seksdagen’: een dag vrij nemen (betaald of niet) om aan je seksleven te werken. De helft van wie dat al eens deed, voelde zich daarna productiever. 60% denkt zelfs dat het zou helpen tegen burn-outs.

Thuiswerkers geven dan weer toe dat ze sinds ze van thuis uit werken makkelijker tijd vinden voor seks. Logisch, geen collega’s in de buurt en minder stress = meer goesting.

Of het nu thuis is of tussen de printers op kantoor: jongeren zoeken duidelijk naar manieren om werk en pleasure te combineren.

Op basis van meer dan 93.000 ervaringen, van openheid op de werkvloer tot discriminatie bij het solliciteren, scoort ons land het hoogste in de lijst, met een werk-inclusiviteitsscore van 82,86 op 100.

Het is al het tweede jaar op rij dat België op één staat. We hebben dan ook een sterke wetgeving die queer personen beschermt tegen discriminatie en waren in 2003 al het tweede land ter wereld dat het homohuwelijk legaliseerde. Volgens de studie voelen veel LGBTQ+ werknemers zich comfortabel om open te zijn over hun identiteit op de werkvloer, wat in veel andere landen nog lang niet vanzelfsprekend is.

Maar ondanks de topplaats is het zeker niet allemaal perfect. Nog steeds zijn er queer personen die negatieve ervaringen meemaken op het werk of zich niet volledig zichzelf kunnen zijn. België scoort goed, maar dat betekent vooral dat we op het juiste pad zitten, niet dat we er al zijn.

Andere landen in de top vijf zijn Malta, Luxemburg, Spanje en Duitsland. Malta maakte de grootste sprong vooruit en staat nu op plaats twee, mede dankzij hun verbod op conversietherapie.

De volledige ranking en cijfers vind je via Reboot Online.