De hondenoppas die deze baan krijgt, zal verantwoordelijk zijn voor twee honden. Het is de bedoeling dat deze persoon bij het gezin in Londen gaat wonen en de trouwe viervoeters alle aandacht geeft die ze verdienen. “Ze moeten behandeld worden als gewaardeerde leden van het gezin”, zo klinkt het in een vacaturetekst.

De oppasser moet toezicht houden op alle medicatie van de honden, is verantwoordelijk voor het vervoer naar afspraken en moet de dieren trainen. Ook wordt er van deze persoon verwacht dat er op onregelmatige uren gewerkt wordt, inclusief avonden, weekenden en feestdagen.

“Er zijn zes weken vrij per jaar, maar als de baasjes morgen naar Monaco willen, wordt er van je verwacht dat je samen met de honden mee in die privéjet stapt”, zegt recruiter George Dunn volgens The New York Post. “Je moet echt alles laten vallen en klaarstaan als ze bellen. Je moet bereid zijn je eigen privéleven op een laag pitje te zetten.”

Maar sommige werknemers willen niet wachten tot ze thuis zijn. 38% zou het liefst een privéruimte op kantoor hebben om daar wat spanning te zoeken... alleen of samen. Een vergaderzaal met slot erop, iemand?

En da’s niet alles. Uit een ander onderzoek blijkt dat steeds meer mensen fan zijn van het idee van ‘seksdagen’: een dag vrij nemen (betaald of niet) om aan je seksleven te werken. De helft van wie dat al eens deed, voelde zich daarna productiever. 60% denkt zelfs dat het zou helpen tegen burn-outs.

Thuiswerkers geven dan weer toe dat ze sinds ze van thuis uit werken makkelijker tijd vinden voor seks. Logisch, geen collega’s in de buurt en minder stress = meer goesting.

Of het nu thuis is of tussen de printers op kantoor: jongeren zoeken duidelijk naar manieren om werk en pleasure te combineren.

Op basis van meer dan 93.000 ervaringen, van openheid op de werkvloer tot discriminatie bij het solliciteren, scoort ons land het hoogste in de lijst, met een werk-inclusiviteitsscore van 82,86 op 100.

Het is al het tweede jaar op rij dat België op één staat. We hebben dan ook een sterke wetgeving die queer personen beschermt tegen discriminatie en waren in 2003 al het tweede land ter wereld dat het homohuwelijk legaliseerde. Volgens de studie voelen veel LGBTQ+ werknemers zich comfortabel om open te zijn over hun identiteit op de werkvloer, wat in veel andere landen nog lang niet vanzelfsprekend is.

Maar ondanks de topplaats is het zeker niet allemaal perfect. Nog steeds zijn er queer personen die negatieve ervaringen meemaken op het werk of zich niet volledig zichzelf kunnen zijn. België scoort goed, maar dat betekent vooral dat we op het juiste pad zitten, niet dat we er al zijn.

Andere landen in de top vijf zijn Malta, Luxemburg, Spanje en Duitsland. Malta maakte de grootste sprong vooruit en staat nu op plaats twee, mede dankzij hun verbod op conversietherapie.

De volledige ranking en cijfers vind je via Reboot Online.