“Ik zit niet op TikTok en zal me er ook niet op abonneren. Dat doe ik gewoon niet”, aldus Jennifer. “Ik ga me niet inschrijven voor iets dat mijn leven of dat van iemand anders kan ruïneren.”

Jennifer legt uit dat ze het zonde vindt om meerdere uren per dag op social media-kanalen rond te zwerven, maar zegt ook dat er tegenwoordig allerlei dingen online staan die ze gewoon niet wil zien.

“Ik denk niet dat we ervoor gemaakt zijn om de hoeveelheid informatie op te nemen met de snelheid waarmee dat tegenwoordig gebeurt. Ik ben van mening dat het niet goed voor ons is, het is niet gezond.”

Bovendien, gaat de actrice verder, kan social media ook leiden tot psychische aandoeningen bij jongeren. “Het is tegenwoordig zo moeilijk om tiener te zijn. We zijn zo streng voor onszelf, en kinderen kunnen heel gemeen zijn.”

Evelien neemt de rol van Anna op zich, een kinderpsychiater die in eerste instantie vooral lijkt te leven voor haar job. Anna is erg empathisch en staat positief in het leven, maar denkt vaak te veel na en kan zich moeilijk openstellen waardoor ze buiten haar professionele omgeving soms eenzaam kan zijn.

De actrice was gisteren voor het eerst in ‘Thuis’ te zien. “De rol van Anna is erg boeiend om te spelen en er zit veel potentieel in. Ik kijk ernaar uit om samen met de kijkers te ontdekken wie Anna echt is en hoe ze haar weg zoekt in het ‘Thuis’-universum”, zegt Evelien.

De eerste trend om te vermijden: "white fonting." Hierbij verstoppen mensen trefwoorden uit de vacature in witte letters op hun cv, zodat ze beter door automatische screeningsystemen komen. Bedrijven gebruiken software om cv's te scannen op bepaalde trefwoorden, en als die ontbreken, kan je cv meteen afvallen. Slim? Nope. Recruiters kennen dit trucje en zien het als misleiding. Dat kan je geloofwaardigheid en je kansen op de job flink schaden.

Dan is er “#QuitTok,” waarbij mensen hun ontslagfilmpje posten. Levert views op, maar werkgevers zien het als een red flag. Ze vragen zich af of je bij hen ook zo dramatisch gaat vertrekken. Geen beste eerste indruk.

De derde trend: “Bare Minimum Mondays.” Het idee is dat je op maandag zo weinig mogelijk doet om de week rustig te starten. Marisa Jo Mayes, die de trend startte, zegt dat het haar helpt om burn-out te voorkomen en de rest van de week productiever te zijn. Klinkt chill, maar volgens Escalera kan het je juist een reputatie geven van iemand die ongeïnteresseerd en lui is. En dat wil je niet.

Kortom, die populaire TikTok-trends lijken leuk, maar kunnen je kansen op de arbeidsmarkt serieus verpesten.